<p>Toques do Mark Schoofs sobre entrevistas: (<a href="https://drive.google.com/file/d/1DfW-ebcUIy4qQFgWReBUDZCjGHLbAAoG/view" target="_blank">para quem quiser, aqui está a apresentação em inglês que ele projetou</a>):</p><p>O primeiro e principal é: faça a entrevista pessoalmente. É mais fácil uma pessoa se negar a falar pelo telefone ou por e-mail do que quando está frente a frente com um repórter. E só desista depois do terceiro não.</p><p>Lembre-se: A entrevista é uma interação humana - o principal é convencer a pessoa a falar com você. Isso é mais importante do que as perguntas no bloquinho. É preciso conquistar o interlocutor, seja com uma boa conversa, seja achando graça no papo furado.</p><p>Antes de falar com seu entrevistado/fonte, tente descobrir tanto quanto possível sobre ele/ela: onde mora, onde trabalha, como se comporta etc. Isso ajuda na conversa.</p><p>Algumas dicas gerais:</p><ul><li>Seja honesto: a mídia já é odiada por muita gente, não precisa de mais um inimigo.&nbsp;</li><li>Identifique-se como repórter sempre, seja educado e divertido, envolva a pessoa.</li><li>Tenha sempre um plano b para o caso de o entrevistado dizer “não”. Tente puxar outro assunto, levantar um argumento incontornável.</li></ul><p><strong>Como se comportar com cada tipo de entrevistado</strong></p><p><u>Fonte vulnerável</u>: nesses casos, é melhor ir até onde o entrevistado vive ou trabalha, um lugar em que ele esteja mais à vontade. Pergunte se tem alguma dúvida sobre a entrevista e explique todo o procedimento jornalístico, da pauta até a publicação.</p><p><u>Fonte “poderosa”</u>: quem está em posição de poder ou liderança conhece bem a imprensa, não é preciso explicar o processo. Essas pessoas também têm pouca tolerância com quem é pouco eficiente, vá direto ao ponto. Não ceda a um pedido de “off the records” sem insistir, e descubra o que a pessoa entende por “off”. Encontre essa fonte sempre fora dos ambientes de trabalho dela, em terreno neutro.</p><p><u>Fontes que com certeza têm a informação de que você precisa</u>: entenda quem é essa pessoa e quais podem ser suas razões para falar. A entrevista deve ser feita sob medida, usando vocabulário e forma de expressão adequadas. O Mark também recomenda ir encontrar essa pessoa já com uma carta na mão explicando a pauta, a importância da informação e como será o processo de produção da reportagem. Assim, se a pessoa não quiser falar, o repórter deixa a carta e recomenda que reflita melhor.&nbsp;</p><p>Se você quer um documento ou outra informação, não diga algo que possa ter um “não” como resposta. A recomendação é “Como posso obter esse documento?” em vez de “Você pode me entregar esse documento?”.</p><p><u>Fonte que você conhece pouco ou quase nada</u>: descreva a pauta em que você está trabalhando de forma genérica, fale sobre você mesmo e sua carreira e puxe assunto com as informações básicas que você tenha sobre seu interlocutor. Se a pessoa resistir, reformule as perguntas e invista novamente depois de mais um tempo de papo furado.</p><p><u>Fonte contrariada</u>: é o caso em entrevistas que são mais um embate do que uma conversa. Aqui é importante ter a mente aberta, estabelecer um diálogo baseado na dúvida. Você não é um promotor ou um advogado que quer que a pessoa confesse alguma coisa, está lá para ouvi-la. Sorria sempre, fique calmo e, se for atacado, lembre que você está dando uma chance de a versão dela dos fatos ser conhecida. Se a fonte não falar, mande uma carta com todo o conteúdo apurado e uma ideia geral do que será publicado - isso normalmente serve para convencê-la a estar na reportagem.</p>